Payroll & Sociaaljuridisch Expert (met bedrijfswagen) | Voltijds, 4,5/5 of 4/5

Je bent het aanspreekpunt voor payroll en sociale wetgeving en je vertaalt de complexe regelgeving naar correcte en werkbare oplossingen.
Je combineert nauwkeurige payroll-expertise met inhoudelijk advies aan medewerkers en management.
Als uithangbord van de personeelsdienst straal je vertrouwen uit en handel je steeds professioneel, positief en oplossingsgericht.
Je vormt een hecht team met de collega’s op HR en rapporteert aan de HR manager.
Jouw taken:
1) Correcte en tijdige verwerking van lonen (onze klant telt een 100-tal bedienden en een 400-tal arbeiders)
2) Beheer van sociale documenten (arbeidsovereenkomsten, C4, attesten, tijdskrediet,…)
3) Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over verloning en personeelsadministratie en contactpersoon voor sociaal secretariaat, vakbonden, rsz, fiscus en inspecties
4) Volwaardige sparringpartner voor directie en management over sociale wetgeving, loons- en arbeidsvoorwaarden, loonclassificaties, arbeidstijd, afwezigheden, sociale voordelen. Opvolgen van wijzigingen in sociale wetgeving en vertalen naar duidelijke richtlijnen en praktische toepassingen
5) Meewerken aan optimalisaties van payrollprocessen en HR‑procedures

• Je bent een Bachelor of master, bij voorkeur HR/ Sociaal Recht.
• Je hebt enkele jaren ervaring in payroll.
• Je hebt een grondige kennis van arbeids- en sociale wetgeving.
• Je bent Nederlandstalig met goede kennis van het Frans.
• Kennis van ProTime & eBlox is een troef.
• Je werkt discreet, nauwkeurig, gestructureerd en servicegericht.
• Je bent hands-on en verantwoordelijk.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt een analytische ingesteldheid en doorgrondt administratieve processen snel.
• Je straalt vertrouwen uit en werkt graag samen met anderen.
• Je blijft kalm onder tijdsdruk en gaat oplossingsgericht te werk.
• Je werkt zelfstandig maar functioneert ook graag in een HR team van 6 mensen.
• Je denkt mee aan verbetering en efficiëntie.

• Een voltijdse (39 u/w met 26 verlofdagen) of een 4,5/5 job. 4/5 kan eventueel ook, maar dan graag 2 halve dagen/week afwezig ipv een volledige dag. Een volledige vrije dag kan niet op maandag en vrijdag omwille van de huidige bezetting.
• Een stabiele onderneming met een aangename werksfeer.
• Je werkt dagelijks mee aan de groei en ontwikkeling van een vooruitstrevend bedrijf in een internationale omgeving.
• Een bedrijfscultuur waar onder andere resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheidszin, persoonlijke betrokkenheid en respectvol handelen centraal staan.
• Een interessant salarispakket met extralegale voordelen gebaseerd op verworven ervaring en verantwoordelijkheden.
• Glijdende werkuren
• Geen collectief verlof