HR Officer/Verantwoordelijke (met bedrijfswagenmogelijkheid) | Voltijds of 4/5

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het volleidge HR-beleid binnen de organisatie en draag je bij aan een professioneel en efficiënt personeelsbeleid. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen en processen.
Je krijgt een brede en gevarieerde HR-functie waarin zowel administratie, rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling als HR-projecten aan bod komen.

Concreet sta je in voor:

HR-administratie

• beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie
• opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten
• ondersteunen van de administratie rond in- en uitdiensttreding
• zorgen voor een correcte en vertrouwelijke verwerking van personeelsgegevens
• ondersteunen bij rapportering en HR-statistieken

Werving en selectie

• ondersteunen bij het opstellen en publiceren van vacatures
• screenen van kandidaten en inplannen van sollicitatiegesprekken
• ondersteunen bij selectieprocedures en de communicatie met kandidaten
• onderhouden van contacten met externe rekruteringspartners en opleidingsinstellingen

Onboarding en medewerkersbegeleiding

• organiseren en coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers
• fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische HR-vragen
• ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde processen
• bijdragen aan initiatieven rond medewerkerstevredenheid, welzijn en betrokkenheid

Opleiding en ontwikkeling

• ondersteunen bij het identificeren van opleidingsbehoeften
• coördineren van opleidingen en ontwikkelingsactiviteiten
• bijhouden en opvolgen van opleidingsgegevens en budgetten
• meewerken aan initiatieven rond talentontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden

HR-beleid en projecten

• ondersteunen bij de implementatie en optimalisatie van HR-processen
• meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
• knelpunten signaleren en voorstellen formuleren om processen verder te verbeteren
• bijdragen aan een positieve en professionele bedrijfscultuur

• Je voelt je thuis binnen een KMO-omgeving en houdt ervan om dicht bij de medewerkers en de dagelijkse werking te staan
• Je neemt graag zelfstandig de verantwoordelijkheid op voor het volledige HR-luik binnen de organisatie.
• Je beschikt over de nodige maturiteit en zelfstandigheid om je functie zelf te organiseren en de juiste prioriteiten te bepalen.
• Je bent hands-on ingesteld en steekt graag zelf de handen uit de mouwen.
• Je neemt initiatief en denkt proactief mee over verbeteringen.
• Je combineert graag operationele HR-taken met het verder professionaliseren en optimaliseren van het HR-beleid.

• Een job binnen een stabiel en groeiend voedingsbedrijf
• Een warme, familiale West-Vlaamse KMO waar je echt het verschil kan maken
• Een zelfstandige HR-functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid
• Een gevarieerd takenpakket waarin je ruimte krijgt om het HR-beleid verder mee vorm te geven en te professionaliseren.
• Een 39-urenweek met 26 vakantiedagen
• Een competitieve en marktconforme verloning in functie van jouw ervaring Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag en een onkostenvergoeding. Een bedrijfswagen is bespreekbaar via loonruil.