HR Business Partner (met firmawagen)

Om onze sterk groeiende onderneming te ondersteunen zoeken we een HR business partner met focus op recruitment.

Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor alles van soft HR voor onze verschillende winkelpunten en het hoofdkantoor. Je beheert het recruitment proces van begin tot einde en zorgt voor een continue instroom van kandidaten. Je gaat pro-actief op zoek naar kandidaten die een match kunnen zijn met ons bedrijf.
Binnen het recruitment-proces zal je CV's screenen, interviews afnemen met kandidaten (fysiek of via telefoon), testen uitvoeren en rapporteren aan de betrokken managers, referenties nemen en de database beheren.

Aan het einde van het aanwervingsproces maak je loonvoorstellen op in samenwerking met de HR-verantwoordelijke, zorg je voor interne communicatie en administratie met de betrokken managers om de onboarding zo vlot mogelijk te laten verlopen. Daarnaast faciliteer je ook de doorstroom en uitstroom. Dit houdt in dat je je bezig houdt met training, ontwikkeling en interne doorgroei, alsook het analyseren van uitstroom.

Ben je gepassioneerd door human ressources? Dan kijk je er vast naar uit om mee te helpen HR-projecten uitbouwen rond welzijn, verzuim, prestatie, hr policies... . Je bent dan ook een partner voor het retail management en een adviesorgaan voor alle medewerkers. Als HR business partner ben je de back-up van jouw collage Payroll & Reward specialist en ga je regelmatig verschillende vestigingen bezoeken in België.

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment (loonvoorstellen, skill-testingtools, het recruitmentproces)
• Je beschikt bij voorkeur over een bachelor/master (HR-gerelateerde richting).
• Ervaring in de retailwereld, IT of detachering is een plus, interesse een must.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en trekt je plan in het Frans. Idealiter ben je tweetalig.
• Je bent administratief sterk, om de start van een nieuwe medewerker vlekkeloos te initiëren en voor de registratie in onze tools.
• Je beschikt over sterke interview-vaardigheden waarbij je een goede beoordeling kan maken van kandidaten die je screent.
• Je communiceert vlekkeloos de waarden naar kandidaten en (nieuwe) medewerkers.
• Je verzorgt de personeelsadministratie (prestaties, afwezigheden, verloning...) in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Kennis van arbeidsmarkt en de trends is een must.
• Je bent integer en betrouwbaar.
• Je kunt individueel aan de slag, maar je gaat 100% voor het team.
• Je begrijpt de noden van een retail organisatie en vertaalt die naar HR-implementaties.
• Je bent leergierig gezien de veranderende retail arbeidsmarkt en skillsets.
• Zin om door te groeien naar een all-round HR adviseur.

• Je komt terecht in een dynamische onderneming in volle groei.
• Bij ons staat autonomie, ondernemerschap en veranwoordelijkheid centraal. Waarbij we onze mensen graag zien groeien en ondersteunen in hun ontwikkeling.
• Daarbovenop staan we met onze voetjes op de grond en zijn we er altijd voor een babbeltje.
• Je werkt hybride, zowel vanop kantoor als van thuis uit.
• Je werkt 36u week en hebt dus recht op 6 extra ADV-dagen.
• In functie van je ervaring en competenties krijg je bovenop een aantrekkelijk loon ook verschillende extralegale voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques (8€), groepsverzekering… .