Business Partner van de CEO

Voor onze klant zoeken we een sterke businesspartner van de CEO: iemand die meedenkt op strategisch niveau, operationeel overzicht houdt en stap voor stap extra verantwoordelijkheden opneemt. Je werkt rechtstreeks samen met de CEO en groeit in deze rol uit tot een echte sparringpartner.

Jouw rol:
Je krijgt de kans om je tijdens een afgesproken inwerkperiode grondig in te werken in de organisatie. Onze klant verwacht niet dat je alles zomaar overneemt, maar wel dat je kritisch meedenkt, processen in vraag stelt en opportuniteiten ziet om te verbeteren. Zo help je verandering concreet mee vormgeven. Niet toevallig is Change, samen met Act en Belong, een van hun kernwaarden.

Jouw verantwoordelijkheden:
Je speelt een brede rol over verschillende domeinen heen, met een sterke focus op finance, HR, operationele ondersteuning en strategisch meedenken.

Finance
Je neemt mee ownership over:

• facturatie, debiteurenbeheer en boekhouding
• maandelijkse financiële rapportering
• budgetopvolging en budgetopmaak
• nacalculatie van projecten
• contacten met banken, verzekeringen en subsidies
• analyse van businessmodellen en rendabiliteit
• automatisering van repetitieve taken, onder meer via AI

HR
Je helpt bouwen aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid:

• HR-administratie en ondersteuning van rekrutering
• onboarding, evaluaties en talentmanagement
• loopbaanontwikkeling en persoonlijke ontwikkelingsplannen
• verloning, opleidingen en uitstroom
• employer branding en personeelsplanning
• KPI’s, doelstellingen en HR-processen
• optimalisatie via software en AI-toepassingen

Organisatie en ondersteuning:
Afhankelijk van jouw profiel neem je ook een rol op in:

• aankoop en leveranciersbeheer
• prijszetting en stockbeheer
• IT- en digitaliseringsvraagstukken
• R&D- en innovatiebeslissingen
• salesondersteuning en analyse van offertes of businesscases
• marketingbudgetten en return op investeringen
• juridische opvolging en contracten
• facility en investeringsdossiers

Wat je echt doet:
Je brengt structuur, stelt prioriteiten, denkt vooruit en helpt de organisatie beter, slimmer en sterker maken.

• Je beschikt over een Masterdiploma (Handelsingenieur, TEW, Handelswetenschappen,...).
• Je hebt minimum 5 jaar werkervaring. Idealiter beschik je over 8 à 10 jaar werkervaring.
• Je hebt een sterke achtergrond in finance, business of bedrijfsvoering.
• Ervaring in een brede management-, finance- of HR-gerelateerde rol is een troef
• Je hebt een sterke affiniteit met technologie, digitalisering en AI.
• Je bent iemand die verbanden ziet, financiële en operationele data kan vertalen naar beslissingen, rust brengt in complexiteit, mensen meekrijgt en niet blijft hangen in problemen, maar naar oplossingen werkt
• Je hebt voldoende maturiteit om op directieniveau mee te denken en te handelen.
• Je bent intelligent, zelfstandig, een People Manager en je draagt de waarden van onze klant hoog in het vaandel.
• Je functioneert goed in een veranderende nichemarkt.
• Je houdt van een uitdaging.
• Je luistert goed en bent empathisch.
• Je bent analytisch en werkt nauwkeurig.
• Je denkt strategisch en blijft tegelijkertijd praktisch.
• Je durft processen in vraag te stellen.
• Je communiceert helder en diplomatisch.
• Je kan mensen coachen, motiveren en richting geven.
• Je bent ondernemend en neemt graag verantwoordelijkheid.
• Je voelt je comfortabel in een dynamische KMO-omgeving.
• Heb je ervaring in 1 van de Big 4 bedrijven? Ideaal!

• Een uitdagende sleutelrol met directe impact op de toekomst van het bedrijf
• Een nauwe samenwerking met de ambitieuze en gedreven CEO
• Veel ruimte om mee te bouwen, te verbeteren en te beïnvloeden
• Een brede rol met afwisseling tussen strategie en uitvoering
• Een familiale omgeving waar initiatief, vertrouwen en ondernemerschap centraal staan.
• Een mooie en nieuwe werkomgeving
• Een functie op zelfstandige basis