Aankoper

Je krijgt eigenaarschap over onze aankoopfunctie: van strategische leverancierskeuze tot vlekkeloze flow van bestelling tot levering. Je trekt het verbeterprogramma om de aankooppost te structureren en zet daarmee de standaard voor de komende jaren.

Wat je gaat doen

• Proces uittekenen & structureren van het volledige aankooptraject: plaatmaterialen, beslag (scharnieren, lades), werkbladen, toestellen.
• Leveranciersstrategie & onderhandelingen: condities, kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en service borgen.
• Datagedreven werken: artikelbestanden en prijslijsten beheren, KPI’s opzetten (prijsindex, OTIF, voorraaddekking, m²/€-verbruik, COGS-impact).
• Contract- & categoriebeheer: raamovereenkomsten, evaluaties, periodieke benchmark.
• Scherpe operationele opvolging: bestellingen, leveringen, afwijkingen en returns.
• Nauwe samenwerking met productie en projectteams om materiaalbehoeften juist en tijdig te plannen.
• Continuous improvement: standaarden en templates documenteren zodat later vlot kan worden overgedragen.

Hoe je kunt doorgroeien

• 0–6 maanden: huidige werkwijze leren kennen, quick wins realiseren, KPI-dashboard live zetten.
• 6–24 maanden: leveranciersportfolio optimaliseren, contracten heronderhandelen, categorieplannen implementeren.
• 2–4 jaar: overdracht van de gestandaardiseerde aankooppost aan een nieuwe collega; zelf doorschuiven naar een afdelingsverantwoordelijkheid (bv. supply chain, operations, nieuwe business unit) of een directierol afhankelijk van je ambities en resultaten.

• Master-denkniveau met sterke analytische reflex en zin voor structuur.
• Nieuwsgierigheid voor materialen, processen en duurzaamheid (je duikt graag in nieuwe problematieken; een “bio-ingenieur-mindset” scoort hier).
• Onderhandelings- en communicatiekracht: duidelijk, fair en resultaatgericht.
• ERP-affiniteit en Excel/Google Sheets-handigheid; ervaring met artikeldata is een plus.
• Proactief, nauwkeurig en stressbestendig, met eigenaarschap over deadlines.

• Een rol met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
• Begeleiding en mentoring én een helder doorgroeipad.
• Marktconforme verloning met extralegale voordelen.
• Opleiding, vakspecifieke bijscholing en toegang tot relevante netwerken.
• Een warme, no-nonsense cultuur met korte beslissingslijnen.